一、招聘岗位
专任教师岗位和师资博士后。
二、招聘基本条件
1.热爱祖国，拥护中国共产党领导，热爱高等教育事业；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律；
3.身心健康，恪守学术道德，学风正派；
4.科研潜力满足学校学科发展需要，具有良好的沟通能力和团队合作精神；
5.在高校或科研机构获得博士研究生学历、博士学位；
6.专任教师岗年龄不超过45周岁，师资博士后年龄不超过33周岁。
三、招聘岗位和联系方式
1.招聘学科方向：（1）超算、超级计算机；
（2）数学、统计学、计算机科学与技术等
2.联系人：郭老师，联系电话：029-86168832
联系邮箱：guogaihui@sust.edu.cn
四、招聘条件及薪酬待遇
（一）学科领军人才(A0）
1.岗位要求
中国科学院院士、中国工程院院士或国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖获得者(特等奖前3名或一等奖前2名或二等奖第1名)。
2.岗位待遇（学科领军人才的引进待遇包括但不限于以下内容）
（1）提供具有竞争优势的年薪和科研启动费、安家费；
（2）无偿提供人才公寓住房一套，聘任满两个聘期且在校工作满10年，享受与校内教职工同等的集资住房政策；配偶随调并安排工作；
（3）聘为二级及以上教授、博士生导师，享受所聘岗位待遇；
（4）配套专属研究生招生指标，按照工作需求，以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。
（二）特聘教授（A1)
1.岗位要求
取得国内外同行公认的重要成果，具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力，能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关。
2.岗位待遇
（1）提供具有竞争优势的年薪和科研启动费、安家费；
（2）无偿提供人才公寓住房一套，聘任满两个聘期且在校工作满10年，享受与校内教职工同等的集资住房政策；配偶随调并安排工作；
（3）聘为三级及以上教授、博士生导师，享受所聘岗位待遇；
（4）配套专属研究生招生指标，按照工作需求，以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。
（三）青年领军人才（A2）
1.岗位要求
国家级青年人才计划入选者或国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者。
2.岗位待遇
（1）提供具有竞争优势的年薪和科研启动费、安家费；
（2）无偿提供人才公寓住房一套，聘任满两个聘期且在校工作满10年，享受与校内教职工同等的集资住房政策；
（3）聘为四级及以上教授、博士生导师，享受所聘岗位待遇，对未取得正高级职称的，直接认定为正高级专业技术职务；
（4）配套专属研究生招生指标，按照工作需求，以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。
（四）学术骨干人才（A3）
1.岗位要求
已经取得的学术成果获得国内外优秀同行专家的广泛认可，能有效组织并领导创新团队科研作，具有与青年领军人才相当潜力的高层次人才。
2.岗位待遇
（1）提供具有竞争优势的年薪和科研启动费、安家费；
（2）无偿提供人才公寓住房一套，聘任满两个聘期且在校工作满10年，享受与校内教职工同等的集资住房政策；
（3）聘为四级教授、博士生导师或硕士生导师，享受所聘岗位待遇；
（4）配套专属研究生招生指标。
（五）产业化人才（A4）
1.岗位要求
符合陕西省中长期科学和技术发展规划确立的重点产业方向和战略性新兴产业发展方向，在同行中具有重要的创新地位和学术影响，具备突破重大技术、解决关键问题的持续创新能力和成果转化能力的创新创业人才。
2.岗位待遇
（1）提供具有竞争优势的年薪和科研启动费、安家费；
（2）无偿提供人才公寓住房一套，聘任满两个聘期且在校工作满10年，享受与校内教职工同等的集资住房政策；
（3）聘为四级教授，享受所聘岗位待遇。
（六）高水平博士人才（B1）
1.岗位要求
具有独立开展科学研究的能力，有较大的学术发展潜力，具备冲刺国家级高端青年人才计划实力的海内外高层次人才。
2.岗位待遇
（1）事业编制，认定副高级专业技术职务，聘至副教授七级岗，享受所聘岗位待遇；
（2）提供充足的科研启动经费；
（3）提供学校有偿人才公寓住房一套并享受对应安家费。
（七）博士人才（B2）
1.岗位要求
具有博士学位且教学科研能力和潜力突出的优秀青年博士人才。
2.岗位待遇
（1）事业编制，聘用到专业技术九级岗位并享受所聘岗位待遇；
（2）提供充足的科研启动经费；
（3）提供学校有偿人才公寓住房一套并享受对应安家费。
（八）师资博士后
1.岗位要求
有较强的科学研究能力和学术发展潜力且年龄不超过33周岁的博士人才。
2.岗位待遇
（1）提供具有竞争力的年薪和待遇；
（2）自进站起认定讲师资格，出站时达到一定业绩条件可申请留校任教。
五、应聘程序
1.投递简历
应聘博士将个人简历和相关支撑材料投递至数学学院联系人邮箱（见上）。登录：陕西科技大学人才招聘平台http://zp.ehall.sust.edu.cn，按照要求实名注册、填写相关内容、上传支撑材料。要求个人简历信息真实、准确、完整。
2.用人单位评议推荐
用人单位对应聘博士学风道德、教育教学能力、学术水平和学术影响进行考察和评议。
3. 资格复审及综合考评
校人才办对应聘博士进行资格复审，并组织专家对应聘博士开展思
想政治、综合考评、心理健康测评、社会信用查询、准入查询、体检。
结果报学校审定。
4.结果公示及签约
学校审定的招聘结果在人事处网页公示五个工作日。公示无异议的，人才办代表学校与拟录用博士签订就业协议。公示期结束后一个月内未与学校签订就业协议的，视为放弃录用资格。
附：陕西科技大学人才招聘公告http://rsc.www.sust.edu.cn/info/1108/3822.htm
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